Segnala in modo sicuro e riservato

Se hai vissuto o assistito a una situazione che ritieni scorretta, puoi segnalarla attraverso questo modulo.

La segnalazione può essere inviata in forma anonima oppure indicando i tuoi dati: in entrambi i casi sarà gestita con la massima riservatezza e attenzione.

Il tuo contributo è fondamentale per migliorare l’ambiente di lavoro, prevenire comportamenti inappropriati e promuovere una cultura basata su rispetto, equità e parità di genere.

Compila il modulo selezionando la tipologia di segnalazione e descrivendo in modo chiaro quanto accaduto.

    Motivo della segnalazione*

    Se non sai cosa scegliere leggi la legenda a fondo pagina.

    Seleziona il destinatario della segnalazione*

    Seleziona “Tutti” per inviare la segnalazione all’intero consiglio, oppure scegli un destinatario specifico.

    I tuoi dati (facoltativi)

    Email per ricevere aggiornamenti (facoltativa)

    Puoi lasciare questo campo vuoto per mantenere l’anonimato, oppure indicare un indirizzo email per ricevere comunicazioni sull’esito della segnalazione e sugli eventuali provvedimenti adottati.

    Accetto i termini e condizioni della privacy policy.

    Legenda delle voci applicabili per la Parità di Genere nella categoria “Motivo della Segnalazione”

    Suggerimento = una proposta od osservazione volta a migliorare un ambiente di lavoro, un processo o una situazione.
    –
    Reclamo = una segnalazione formale di un problema, insoddisfazione o disservizio riscontrato. Può riguardare questioni organizzative, trattamenti iniqui o condizioni lavorative.
    –
    Discriminazione = qualsiasi trattamento ingiusto o sfavorevole basato su caratteristiche protette come genere, etnia, età, orientamento sessuale o altre categorie protette.
    –
    Mobbing = un insieme di comportamenti ostili e ripetuti nei confronti di un individuo, finalizzati a isolarlo o danneggiarlo professionalmente o psicologicamente.
    –
    Molestie = qualsiasi comportamento inappropriato, offensivo o invasivo che crea disagio o umiliazione, includendo molestie verbali, fisiche o psicologiche.